核心提示：应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题应届毕业生初入职场，很多细节问题不知该从何问起，比如待遇问题。签约前待遇是必然要谈的部分，然而很多应届毕业生不知该如何谈起，对此，小编给大家讲讲：应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题小编提醒：导致待遇高低的因素很多，但一定记住，不要看面上的钱，也不要看面试官说可能...
应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题
应届毕业生初入职场，很多细节问题不知该从何问起，比如待遇问题。签约前待遇是必然要谈的部分，然而很多应届毕业生不知该如何谈起，对此，小编给大家讲讲：应届毕业生应该问清有关待遇的哪
些问题
小编提醒：导致待遇高低的因素很多，但一定记住，不要看面上的钱，也不要看面试官说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地消费水平。那么，对于待遇问题，它主要包括：工
资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下详细介绍应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题：
问题一——【工资】：
一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91[url=http://www.job51.com/linyi/]临沂招聘[/url]000。
很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。
问题二——【奖金】：
很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，
通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
问题三——【补贴】：
有些单位会有各种补贴，例如：通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等，例如：华为有1000的餐补，中兴好像也有500的餐补。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。
问题四——【福利】：
对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。
问题五——【股票】：
对于很多公司来说，股票是他们提供的非常有诱惑力的福利，例如：google会给员工提供30股股票，华为99年以前的金领靠股票每年赚几十万，百度上市造就了数千个百万富翁等等。一般来说，已
经上市的公司提供股票的可能性不大，反[url=http://www.job51.com/xinchoufuli/49217.html]应届毕业生应该问清有关待遇的哪些问题[/url]倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大，例如：
瞬联就为员工提供股票。对此，一定要看准机遇，要是有这样的offer，千万不要错过。
问题六——【保险、公积金】：
即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而
且个人和企业出的比例是有规定的。但是要注意的是：缴费基数。很多单位在这上面做文章，一定要注意问清楚缴费基数，不能被骗。有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保
险、住房无息贷款或经济适用房等，也要问清楚。把这些收入加起来，得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。
